欧洲央行希冀欧元区薪资增长的幅度能在不引发通胀的情况下，刚刚足以推动经济扩张，这一希望将会面临未来一段时间一系列经济数据的考验，数据表现料决定何时可以安全降息。

　　本周政策会议披露新的季度预测时，物价展望料将会略微下调，但官员们关注的重点是薪资，目前仍在以2%通胀目标两倍以上的幅度增长。

　　决策者对于薪资尤为关切，以至于坚称必须评估未来三个月的薪资数据，随后才会开始放松政策，同时意识到美联储和英国央行也曾面临过类似的两难。

　　这意味着，6月份之前存款利率不太可能从4%的高位下调，外界还有可能等待更长时间。去年第四季度，谈判薪资增幅仅小幅回落。德国商业银行首席经济学家Joerg Kraemer认为，单位劳动力成本增速依然太快。

　　“我不相信所谓的金发女孩情景，”他说道。“通胀问题还没有解决。”

　　实现欧洲央行预测的情景意味着在不引起深度衰退和高失业的情况下，令通胀回归目标。央行执行理事Isabel Schnabel表达了乐观的看法，认为这一“梦想的”情景触手可及，而上周在圣保罗会面的二十国集团（G-20）官员也这么认为。

　　一些指标指向正确的方向。去年第四季度，集体薪酬增幅出现2022年以来的首次放缓，前一季度一度创下纪录高位。

　　接受欧洲央行调查的分析师也指出，预计薪资压力从今年开始将会减轻，2026年薪资增幅料跌破3%，也就是一般被认为与2%通胀目标相符的水平。

　　但情况并不完全明朗。德国一次性支付有可能在年初再次推高薪资增幅，欧洲央行一项新的、更具前瞻性的指标显示，真正的转折点尚未来临。

　　德国商业银行的Kraemer也提到，生产率令人失望。他说道，有鉴于此，“单位劳动力成本将继续过快增长，与央行2%的通胀目标不契合”，“根据最近的调查，这也很有可能是越来越多企业预计价格会再次走高的原因。”

　　有时发布更为频繁的国别数据仍然需要更多时间来评估。摩根士丹利的经济学家团队上月写道，由于德国的不确定性最高，3月末和4月末公布的德国央行月度数据是“真正需要关注的领域”。

　　等待这样的数据可能令人沮丧，但PGIM固定收益首席欧洲经济学家Katherine Neiss表示，这是可以理解的。

　　“在经历了非常高的通胀，显然非常不受欢迎，而且影响了人们的实际收入之后，我能够理解为何欧洲央行会行事谨慎，”她说道。“我相当理解，管委会为何想要看到形势真正反映在数据当中，薪资的确是在继续回落。”